Приказ о денежном поощрении работника

Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными на то должностными лицами.

Образец приказа о премировании работника. Пример приказа о награждении сотрудника ценным подарком.

Форма Т-11 и Т-11а. Приказ о премировании работников

Пример оформления приказа о награждении почетной грамотой. Образец составления приказа об объявлении сотруднику благодарности. Представление к поощрению сотрудника. Популярные документы Характеристика с места работы Характеристика на студента Как написать заявление на отпуск Характеристика на ученика школы Автобиография. Последние опубликованные Нотариальное согласие супруга на совершение сделки Как родителям оформить согласие на выезд ребенка за границу Акт о внезапной проверке денежных средств в кассе Сведения о показаниях счетчиков ККМ и выручке Как правильно составить отчёт кассира-операциониста.

Образец приказа о премировании работника Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может: Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Пример приказа о награждении сотрудника ценным подарком Вместе с тем наиболее простые формы поощрения - например, благодарность - могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе.

Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.



Авторизация
Вход